Трудовые споры: ответы юриста по защите прав работника

Проверить сведения о стаже и начисленных страховых взносах можно по выписке из индивидуального лицевого счета в системе Социального фонда России. Получить ее можно в электронном виде через Госуслуги и иными предусмотренными способами. В выписке отражаются периоды работы и сведения, переданные работодателями. Если данные о трудоустройстве или взносах отсутствуют либо не совпадают с фактическими, стоит сохранить трудовой договор, расчетные листки и другие подтверждения и обратиться за корректировкой сведений.

Состав окончательного расчета зависит от основания прекращения трудового договора и условий работы. Как правило, проверяют право на:

• заработную плату за фактически отработанное время и иные начисленные суммы;
• денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска;
• выходное пособие и сохранение среднего заработка — когда такие выплаты предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором.

Размер и продолжительность выплат при сокращении, ликвидации и иных основаниях различаются. Поэтому перед увольнением важно проверить формулировку основания в приказе, расчет среднего заработка, компенсацию отпуска и сроки окончательного расчета; при споре работник вправе требовать недоплаченные суммы и предусмотренную законом компенсацию за задержку.

Если выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, статья 142 ТК РФ в ряде случаев позволяет работнику приостановить работу до погашения задолженности, предварительно письменно известив работодателя. Закон устанавливает категории работников и периоды, когда приостановление недопустимо. На время законной приостановки сохраняется средний заработок. Важно оформить уведомление так, чтобы можно было подтвердить дату его получения работодателем.

Если задолженность не погашается, защиту права можно искать одновременно или последовательно через:

• суд — для взыскания зарплаты, компенсации за задержку и иных причитающихся сумм;
• комиссию по трудовым спорам — когда она создана и спор относится к ее компетенции;
• прокуратуру — при наличии оснований для прокурорского реагирования;
• государственную инспекцию труда — для проверки соблюдения трудового законодательства.

Помимо самой задолженности работник вправе требовать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, рассчитанную по правилам Трудового кодекса РФ.

Основная сложность таких дел — доказать согласованный размер оплаты труда и сам факт выплаты части зарплаты вне официального учета. В зависимости от обстоятельств работник может обратиться:

• в прокуратуру — с сообщением о нарушении трудовых прав;
• в налоговый орган — если имеются сведения о сокрытии выплат и налоговых нарушениях;
• в государственную инспекцию труда — с жалобой на нарушение трудового законодательства.
• Для взыскания неофициальной части зарплаты обычно требуется подтвердить трудовые отношения, фактический размер вознаграждения и наличие задолженности. Чем больше независимых доказательств совпадают между собой, тем выше их практическая ценность.

В качестве доказательств могут использоваться переписка, расчетные документы, ведомости, банковские переводы, локальные документы работодателя, объявления о вакансии, свидетельские показания и иные допустимые материалы. Законность получения каждой записи или документа оценивается отдельно.

Большинство исковых трудовых споров рассматривают районные суды, однако конкретная подсудность зависит от требования. По общему правилу иск предъявляется по адресу работодателя, но иски о восстановлении трудовых прав могут быть поданы также по месту жительства работника; дополнительные варианты возможны, например, по месту исполнения трудового договора или нахождения филиала, если спор связан с его деятельностью. Перед подачей важно определить предмет требований и проверить правила территориальной и родовой подсудности.