Установление фактических трудовых отношений и взыскание оплаты за вынужденный прогул
Обстоятельства дела
Доверитель фактически работал разработчиком в компании, создающей веб-сайты, однако работодатель не оформил с ним письменный трудовой договор. Несмотря на отсутствие надлежащего оформления, работа выполнялась регулярно, а вознаграждение перечислялось руководителем компании с личной банковской карты — эти обстоятельства имели значение для подтверждения трудового характера отношений.
Позднее сотрудничество было прекращено без объяснения причин и без ознакомления доверителя с приказом об увольнении. Кроме того, за период фактической работы работодатель не исчислял и не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи, что также потребовало судебной защиты трудовых прав.
Правовая работа по делу
- Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и устранении последствий ненадлежащего оформления работника.
- Систематизировали доказательства, подтверждающие фактический допуск к работе, выполнение обязанностей и получение вознаграждения.
- Подготовили материалы, подтверждающие отсутствие необходимых налоговых и страховых отчислений за период работы.
- Представили интересы доверителя и обосновали заявленные требования в судебном заседании.
Результат рассмотрения дела
Суд согласился с ключевыми доводами доверителя и в решении обязал работодателя:
- признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
- внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
- выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
- исчислить и перечислить предусмотренные законом налоговые и страховые взносы;
- возместить компенсацию морального вреда и понесенные расходы на юридические услуги.